Rémunération des agents publics, Digi Mart USA News (France): Le gouvernement a annoncé vendredi 13 novembre vouloir relever les rémunérations des fonctionnaires les plus modestes afin de compenser la hausse du smic décidée lundi. Cette annonce ne satisfait pas les syndicats, qui appellent unanimement à la grève et à la mobilisation le 17 novembre.
La rémunération de la majorité des 5,8 millions d’agents publics (fonctionnaires, contractuels et militaires) se compose d’un salaire de base, appelé « traitement indiciaire », et de primes et indemnités, qui représentent environ un quart du salaire brut total. Les grilles salariales communes à l’ensemble de la fonction publique (État, hôpitaux, collectivités) déterminent ce montant, identique pour tous à ancienneté et poste égaux.
Le point d’indice sert à calculer le salaire de base des fonctionnaires, magistrats, militaires et de certains agents contractuels. Sa valeur en euros est fixée par le gouvernement, qui a exclu de la revaloriser en 2027, pour la quatrième année consécutive.
Le salaire de base résulte de la multiplication de cette valeur par un indice dit « majoré », propre à chaque agent et déterminé par les grilles selon plusieurs critères, dont l’ancienneté.
Selon le texte source, le point d’indice n’a été revalorisé qu’en 2022 (+3,5 %) et en 2023 (+1,5 %) depuis 2017. Sur la même période, l’inflation cumulée, selon l’Insee, aurait atteint 24,17 % à la fin 2026. Le smic, lui, est indexé sur l’inflation en France et suit mécaniquement la hausse des prix.
Après la revalorisation du smic lundi, 1,1 million d’agents devaient percevoir un salaire de base inférieur au smic et bénéficier à ce titre d’une compensation appelée « indemnité différentielle », car un fonctionnaire ne peut légalement être payé moins que le smic. Ce phénomène de « tassement » des grilles limite la progression salariale en cours de carrière.
Johan Theuret, porte-parole du collectif Le Sens du service public, cité par le texte source, indique qu’un agent de catégorie A au premier échelon était payé 315 euros au-dessus du smic en 2006, 172 euros en 2023 et 48 euros aujourd’hui. Pour un agent de catégorie B, il faut six ans d’ancienneté pour être payé 3,30 euros au-dessus du smic.
Pour la catégorie C, il faut atteindre le 11e échelon, correspondant à dix-neuf ans d’ancienneté, pour être 8,22 euros au-dessus du smic, selon les estimations du collectif.
